擅长隐身、自带“海狸尾” 彩虹-7无人机究竟有多牛？

编者按 勇于和善于开展批评(kāizhǎnpīpíng)和自我批评(zìwǒpīpíng)(zìwǒpīpíng)，是我们党(dǎng)在长期革命和建设实践中形成的优良传统，是我们党的传家宝。今天，为大家介绍火箭军某旅开展批评和自我批评的3个做法，为各级党组织和广大党员提供借鉴和启示。

①鼓励大家常用批评武器(wǔqì)

一针见血(yīzhēnjiànxiě)：真讲问题 讲真问题

“个人体能有短板，上肢力量(lìliàng)需要加强”“教育授课存在照本宣科现象，有时只是念稿子”……前不久(bùjiǔ)，火箭军某(jūnmǒu)旅某发射连组织生活会上，支委、二级军士长(jūnshìzhǎng)高啸对刚履职不久的党支部书记(shūjì)张恒开展批评。说者开诚布公，听者虚心接受认真记录。“辣味”十足的批评让记者印象深刻。

有官兵反映，此前，当“老好人”、批评隔靴搔痒等现象，在个别单位仍不同程度存在。比如，某部一名刚(gāng)履职不久(bùjiǔ)的排长因违规使用手机受到处理(chǔlǐ)，在随后召开的党小组会上，这名排长并未对此事作出检讨反思和自我批评。其他同志碍于面子，也(yě)没能拉下脸来严肃批评，只是给予了(le)提醒。

“对有(yǒu)错误有缺点的同志，批评和自我批评(zìwǒpīpíng)并不是‘落井下石’，而是一剂帮助成长的良药。”该部党支部书记发现问题(wèntí)后，分别与这个党小组成员谈心谈话，责令督导他们重新开会开展批评。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。针对个别党员(dǎngyuán)“讲问题怕伤感情、怕得罪人、怕影响团结(tuánjié)”的认识偏差，去年以来，该旅多次组织开展“淬炼党性修养，恪守党性原则”讨论，引导党员干部(dǎngyuángànbù)主动检查自身问题，敢于自我剖析(zìwǒpōuxī)、揭短亮丑(liàngchǒu)。旅党委成员和机关部门领导结合挂钩帮建、当兵蹲连等(děng)时机，随机列席基层组织生活会，对“假批评真表扬”“绕弯子和稀泥”等现象坚决予以纠治、督导整改。

“问题天天找，镜子反复照，批评随时搞。”该旅(lǚ)领导介绍，在开展批评方面，他们坚持以上率下立起鲜明导向，定期组织党委（支部）班子成员查找自身不足，通过双重组织生活(zǔzhīshēnghuó)加强对领导干部的(de)监督管理。每次开展批评后，要求党员干部列出问题清单，明确整改措施和(hé)时限，接受(jiēshòu)全体党员监督。

通过示范(shìfàn)引领(yǐnlǐng)，该旅各级党组织日常开展批评形成了“辣味十足”较真碰硬的良好氛围。党员过组织生活没有(méiyǒu)空洞表态，不再含糊不清，杜绝浅尝辄止，更多的是(shì)查问题不遮不掩，讲批评不留情面的坦诚相待。

一次阶段性考核结束后的反思会上，某修理队(duì)党员骨干开诚布公(kāichéngbùgōng)向支部正副书记(shūjì)“开炮”，指出“平时重组训轻自训，自身(zìshēn)素质下滑，无法让官兵信服”“平时训练很少冲在最前，示范带动作用发挥不够(bùgòu)”等问题。正副书记虚心接受批评，立下整改“军令状”。随后，他们请训练骨干帮助制订训练计划，带头在训练场上摸爬滚打、加班苦练，还积极参与连队小竞赛、小比武等活动，密切官兵关系。经过一段时间补短(bǔduǎn)，两人军事素质(jūnshìsùzhì)明显提高，带领官兵在季度(jìdù)考核中打了翻身仗。

②党员(dǎngyuán)干部带头开展自我批评

刀口向内：揭短亮丑(liàngchǒu) 不留余地

“真没想到，为了一件(yījiàn)小事，营党委刘书记当面向我道歉，还先后3次进行了自我批评。”某保障营大学生(dàxuéshēng)士兵、中士小吕对那段(nàduàn)经历印象深刻。

那一次，小吕(lǚ)从军营超市回来，被(bèi)正在站岗执勤的战友小刘叫住。当时，小刘腹部疼痛难忍，提出让小吕帮忙顶(dǐng)一会，自己抓紧处理。从机关返回的营党委刘书记恰巧路过，见小吕不仅未按执勤规定佩戴头盔，还在旁边放置了一袋零食，不由分说便把他批评(pīpíng)了一顿。

后来(hòulái)，了(le)解事情原委后，刘书记当即找小吕道了歉。不久后召开的军人大会上(huìshàng)，刘书记主动说明情况，并向大家做(zuò)了检讨。后来召开的组织生活会上，他又通过剖析此事，深刻反思自己“看待问题(wèntí)片面化、关爱同志简单化、自我反思单一化”等问题，认真接受大家批评意见，制订整改措施。

“作为党员干部，勇于开展自我批评，有利于个人的成长、内部的团结和部队的士气提升。”一名旅党委领导告诉记者，旅队制订完善“五带头(dàitóu)”责任机制，要求党员干部特别是领导干部带头(gànbùdàitóu)查摆问题、带头点名道姓(xìng)批评、带头公开整改承诺、带头接受(jiēshòu)群众评议、带头跟踪长期(chángqī)问题，在群众监督和跟踪问效中(zhōng)形成整改回路。通过示范引领带动广大党员，形成人人敢于批评、全员参与监督的良好氛围。

具体实践中，他们注重(zhùzhòng)引导党员干部聚焦练兵备战带头(dàitóu)开展批评，在训练间隙开展议战议训会(huì)、“战地组织生活会”等活动，各级党组织正副书记刀口向内，带头查摆问题剖析得失(déshī)，及时采纳官兵意见建议，浓厚聚焦实战、集智攻关的氛围，提高党组织抓备战打仗能力，从而(cóngér)进一步提升部队战斗力建设水平。

一次训练结束，某发射营党委(dǎngwěi)李副(lǐfù)书记在组织生活会上，结合复盘检讨了自身暴露出的作战筹划(chóuhuà)不严谨、思虑不全等5个问题(wèntí)。在他带动下，大家敞开心扉，“未充分考虑作战环境”“忽视官兵心理状态”等问题被查摆出来。随着讨论深入，一些平时有顾虑不愿说(shuō)的问题也被摆上台面，一些顽症痼疾被一一起(yìqǐ)底，整改提升的方向越来越明晰。

随后，营党委(dǎngwěi)趁热打铁，发动(fādòng)党员干部集智解决训练(xùnliàn)难题，参会人员积极建言献策，梳理出多项整改措施。最终，该营在上级组织的综合训练考核中夺得第一。

③提高开展批评(kāizhǎnpīpíng)的能力水平

有的放矢(yǒudìfàngshǐ)：讲究方法 以诚相见

有段时间，某连赵连长情绪比较低落，工作状态始终不在(zài)线。大家及时发现问题后，在一次组织生活会上对他(tā)进行了批评提醒。

虽然接受了批评，但随后几天赵连长的状态仍没有明显(míngxiǎn)改观。面对这一情况，营(yíng)党委庞书记及时靠上来，多渠道了解情况。

原来，那段时间，赵连长因婚期安排与未婚妻发生了争执，把情绪带到了工作中，身边战友不问缘由的批评(pīpíng)提醒让他更加失落(shīluò)。

掌握情况后，庞书记一边开导赵连长，一边与其未婚妻取得联系，及时引导两人(liǎngrén)加强沟通，一起(yìqǐ)正确面对和解决问题。家事顺利解决后，赵连长走出阴影，很快恢复了(le)工作状态。

“这段经历告诉我们，开展批评也(yě)要讲究方式方法(fāngfǎ)，有的放矢，不能简单粗暴，也不能只停留在表象上。”在营党委会上，庞书记与大家(dàjiā)剖析了这段典型经历，告诉大家，“既不能‘辣’过头(guòtóu)，全盘否定，又不能‘辣’不到位，不痛不痒。”

该旅领导告诉(gàosù)记者，用好批评利器，必须在精准上下功夫，这样才能“靶向用药、药到病除(yàodàobìngchú)”。旅党委利用基层党组织书记培训、参观见学等时机，就如何开展好组织生活会、长效抓实问题整改明确多项具体举措，帮大家提高(tígāo)发现问题、剖析问题的能力。他们明确要求，各级召开组织生活会前要组织党员搞好(gǎohǎo)调查研究，把问题找准、把事情摸清，会上发言见人见事，把整改路径(lùjìng)措施说到位，确保真正发挥提纯党性(dǎngxìng)、整改提高的作用(zuòyòng)。

某发射连党支部书记(shūjì)从机关调任连队主官后，专业技能是短板(duǎnbǎn)弱项，经过一段时间补短收效不明显。组织生活会上，战友们提出(tíchū)了“指挥能力弱”“训练短板明显”等批评意见(yìjiàn)，并分析认为他前期整改不到位的重要原因是重视不够、动力不足。

压力倒逼下，这名书记与(yǔ)战友们一起为自己制订了学习训练计划，并在连队党务公开栏进行公示。党支部其他成员也按要求(yāoqiú)明确了整改(zhěnggǎi)时限和相应措施，接受全体官兵监督。

用好(hǎo)用活批评武器，为练兵备战带来强劲助力。前不久，该旅担负跨区演练任务，夜间部署转换(zhuǎnhuàn)过程中，某发射分队党支部组织党员突击队挑起(tiāoqǐ)重担(zhòngdàn)、连续作战，成功实施多波次火力突击，彰显了一线战斗堡垒作用。

作者(zuòzhě)：王胜杰、黄武星、武诗韬