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“昨天夜里，物业公司(wùyègōngsī)已经把(bǎ)欠的工资全发给我们了！多亏了你们这几天一直(yìzhí)在做工作。”北京市房山区综治中心接到劳动者的感谢电话！

近日，一场(yīchǎng)因(yīn)欠付工资引发的矛盾纠纷在法院、公安、人力社保局三部门联动下得以圆满化解。派驻在综治中心的法官实时指导调解，以法律划分责任(zérèn)，破解僵局，培育社会调解力量，为基层治理提供法治(fǎzhì)实践样本。

养老院外30多名群众要(yào)工资

公安机关接到(jiēdào)警情：30多人找(zhǎo)养老院要工资！到现场后，养老院外的群众情绪激动地将事情原委告诉了民警。

“物业公司把我们(wǒmen)派到养老院干活，已经欠我们两个月工资没发(méifā)了！”

“养老院没给物业公司结清服务费(fúwùfèi)，导致物业公司没钱给我们发工资(fāgōngzī)。”

“甭管他们谁欠谁，我们(wǒmen)把活干了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位养老院与(yǔ)用人单位物业公司(wùyègōngsī)之间存在经济纠纷，养老院没给(gěi)物业公司结清服务费，导致物业公司一时(yīshí)资金周转不开无法向劳动者支付工资。于是，物业公司直接让30多名员工找养老院讨要服务费。

矛盾涉及(shèjí)主体多，彼此间争议大，公安机关立即运用(yùnyòng)“综治中心+”联动机制，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金困难，只能先支付3月份工资，4月份工资等养老院(yǎnglǎoyuàn)的服务费到账后再说。”物业公司(wùyègōngsī)将拖欠工资的责任推到(tuīdào)了养老院身上。

“养老院的服务费一天不到(dào)账，我们的工资一天就没着落。就是到了物业公司帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是(háishì)一分钱也拿不到！”劳动者不同意这个(zhègè)方案。

在现场调解中，劳动者、物业公司(wùyègōngsī)、养老院各抒己见、互不妥协。物业公司看到调解陷入了僵局，便一去不回(yīqùbùhuí)，这让人力社保局调解员丁俊宏(dīngjùnhóng)犯了难。

于是(yúshì)，丁俊宏向房山(fángshān)法院派驻在综治中心的法官孟瑞打来了求助电话，“孟法官，一个养老院外有30余名劳动者要求给工资，矛盾很大，现在我对责任(zérèn)主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导调解，法官精准划分责任(zérèn)

“企业间的经济纠纷不是欠(qiàn)薪免责理由，现在要(yào)解决两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从法律上来说，养老院与物业公司(wùyègōngsī)是服务合同关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付。”在关键时刻，孟瑞法官在线直击要害，给纠纷精准(jīngzhǔn)划分了(le)责任主体和界限。

“现在物业公司负责人称没有支付能力，一去不回！养老院倒是有流动资金(liúdòngzījīn)，只是在向谁支付上有顾虑，能否从(cóng)法律(fǎlǜ)层面打消养老院的顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个招”。

看着养老院对支付(zhīfù)工资款上态度有所松动，孟瑞给丁俊宏指导了调解方向：“可以(kěyǐ)从双方的合作关系、社会职能定位、有序经营上，给养老院再做做工作！法律上可以从债权转让的方式(fāngshì)上处理！”

听完孟瑞(wánmèngruì)的实时指导，丁俊宏就耐心地从养老院(yǎnglǎoyuàn)支付服务费义务、物业公司面临的困难、劳动者工作积极性、企业的社会责任方面向养老院负责人掰开了解释说理(shuōlǐ)。

“我们和(hé)物业公司(wùyègōngsī)的(de)(de)纠纷说来话长，之前有几笔账目没对清，我们可以代物业公司支付工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明后态度所有转变，但仍(réng)有顾虑！“我们是用工单位，没有与劳动者直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂不是支付双倍的钱？”

针对(zhēnduì)养老院的顾虑，孟瑞线上和丁俊宏一起向养老院的负责人解答了法律层面的问题。“养老院代物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权(zhàiquán)转让给了养老院，由养老院向物业公司追偿(zhuīcháng)。”

“我们听明白了，就是养老院(yǎnglǎoyuàn)把钱给我们，养老院再去找物业公司算钱。”现场的(de)劳动者表示赞同。

“这个方案好！”养老院负责人(fùzérén)也立即赞同。

“在没有合同约定(yuēdìng)的情况下，如何(rúhé)确定每名劳动者的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边指导丁俊宏让劳动者确定近12个月工资(yuègōngzī)流水，另一边派法官助理王雪薇(wángxuěwēi)前往人力社保局调解(tiáojiě)工作室指导确定工资构成、考勤情况等。

“我们工资是底薪3000元(yuán)，每工作一年(yīnián)，每月额外多发100元，还有加班费和饭补。”

“我们是固定每周休(xiū)息一天，有的人周一休、有的人周二休。”

王雪薇逐个查看了(le)劳动者近一年的工资流水，耐心(nàixīn)指导劳动者与养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院、人力社保局和公安机关联动化解了劳动者与(yǔ)养老院间的矛盾，物业公司想到双方多年合作信任关系建立的不易，一改之前(zhīqián)“摆烂”态度，当晚“抢先一步”支付(zhīfù)了30余名劳动者的工资(gōngzī)；并抓住时机，找到养老院沟通。

最终(zuìzhōng)，物业公司与养老院的经济纠纷化解了(le)，劳动者的工资也拿到了!